Rekrutteringsproceduren i Ekspres Bank
Hvor længe en ledig stilling er tilgængelig, afhænger af stillingens karakter. Vi oplyser ansøgningsfristen for de forskellige stillinger.

Vi foretrækker at modtage din ansøgning pr. e-mail, og du vil altid modtage en kvittering retur via samme medie.

Vores HR afdeling sender løbende alle ansøgninger videre til den rekrutteringsansvarlige leder.

Når lederen har læst og gennemgået alle ansøgningerne, udvælger vedkommende et antal kandidater til samtale. Det betyder også at de kandidater der ikke udvælges, løbende vil få afslag.

Antallet af samtaler afhænger af, hvilken type job det er, og hvor mange kandidater der vurderes at have de rette kvalifikationer til jobbet. Du skal dog regne med, at du skal gennem to samtaler før en eventuel ansættelse.

Når vi ansætter specialister eller ledere, beder vi de bedst kvalificerede om at udfylde en personlighedstest. HR afdelingen vil foretage det andet interview med kandidaterne og vil samtidigt give feedback på personlighedstesten.

Når vi ansætter medarbejdere til vores øvrige positioner, beder vi de bedst kvalificerede om at udfylde omtankeprøver. Også her vil HR foretage det andet interview med kandidaterne og samtidigt give feedback på prøverne.

Når alle samtaler er færdige, sker der en samlet vurdering af de tilbageværende kandidater, og på baggrund heraf vælges den kandidat, der får tilbudt jobbet.

Alle der har været til samtale og ikke bliver tilbudt job, får et mundtligt afslag.