Interviewet
Målet med interviewprocessen er, at du får mulighed for at lære os bedre at kende, og at vi har mulighed for at lære mere om dig. Sigtet er at finde ud af, om vi sammen kan opbygge et godt og solid arbejdsmæssigt forhold.

Hovedreglen er, at du skal igennem 2 jobsamtaler, før du evt. bliver tilbudt stillingen. Samtalerne sker løbende i perioden. Den første samtale vil være med chefen for den rekrutterende afdeling evt. sammen med en stedfortræder/teamleder eller kollega.

Den anden samtale vil være med en repræsentant fra HR afdelingen.

I nogle tilfælde kan vanskeligheder i planlægningen af samtalerne betyde, at rekrutteringsprocessen strækker sig unødigt længe. Vi vil gøre vores bedste for at informere dig om eventuelle forsinkelser.