Anvendelse af test i Ekspres Bank
I Ekspres Bank anvendes to former for tests, personlighedstest og omtankeprøver.

Personlighedstest anvendes i forbindelse med rekruttering af specialister og ledere. Kun topkandidaterne til en stilling vil blive testet.

Personlighedstest anvendes til at supplere de oplysninger, der i øvrigt er til rådighed, og er dermed med til at sikre et bedre beslutningsgrundlag i udvælgelsen for begge parter.

Omtankeprøver benyttes i rekrutteringen af medarbejdere i f.eks. Customer Service og Collection. Prøverne har til hensigt at give os et billede af din evne til at bearbejde taloplysninger, der præsenteres på forskellige måder og din evne til at tolke oplysninger i form af tekst. Som ansøger har du krav på:

• At kende formålet med testen
• At vide, hvor længe testen opbevares (6 måneder ligesom din ansøgning)
• At konsulenten er kvalificeret og certificeret i testen
• At vide til hvem og i hvilken form testen videregives
• At få uddybende og relevant feedback og dialog om testresultatet

Disse elementer vil blive berørt af den person fra HR der giver dig tilbagemeldingen på din test.